為深入學習貫徹黨的二十大精神，統(tǒng)一思想、凝聚力量，進一步突出干部肩負的使命責任、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，12月11日，在中國長城2022年“企業(yè)日”之際，公司聚焦干部隊伍建設(shè)，舉辦了干部“零”聽會，全體直管干部與公司領(lǐng)導面對面暢談心聲，凝聚共識共謀發(fā)展。中國電子總經(jīng)理助理、公司黨委書記、董事長謝慶林作總結(jié)講話，公司黨委副書記、總裁徐建堂提出工作要求。會議由公司黨委副書記許明輝主持。

謝慶林在發(fā)言中強調(diào)，今年是長城事業(yè)發(fā)端91周年、長城品牌創(chuàng)立36周年，考慮到各部門各單位年底工作任務(wù)都非常繁重，今年“企業(yè)日”活動按照“形式從簡、內(nèi)容從實”原則組織開展。其中，“零”聽會采取“集體民主生活會”的方式召開，聚焦干部、直面問題、深入溝通、凝聚共識，以自省自警的姿態(tài)共慶企業(yè)生日。“零”聽會專門安排專題交流環(huán)節(jié)，旨在集中回應(yīng)廣大干部員工關(guān)心的重點問題，并就今年成效明顯的工作進行經(jīng)驗分享。

謝慶林指出，此次“零”聽會前，共有6158名干部員工參與公司黨委組織的問卷調(diào)查活動，提出了許多有益的意見和建議。針對干部員工提出的意見建議，公司黨委高度重視，召開專題會議深入研究。公司黨委認為，此次意見征集情況充分反映了干部員工對公司的關(guān)心、對干部的包容、對公司發(fā)展的高度期待。對于干部員工的意見建議，公司黨委將進一步分類梳理，制定改進措施，并將其作為安排明年工作的重要基礎(chǔ)。

謝慶林指出，當前，中國長城正處于重要戰(zhàn)略機遇期，要堅持“能力為王、價值至上”的理念，千方百計引進用好人才，通過重點突破、系統(tǒng)提升，全面提升公司經(jīng)營管理能力，不斷創(chuàng)造企業(yè)價值，更好地承擔央企的政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任。最后，他強調(diào)，歲末年初之際，各部門各單位要奮力沖刺，全力以赴完成經(jīng)營責任目標，及早謀劃明年工作，有力有效做好疫情應(yīng)對，確保各項工作平穩(wěn)安全有序。

徐建堂從公司的發(fā)展歷程出發(fā)對干部員工提出工作要求：一是要把握公司目標定位、找準自我角色定位，結(jié)合長城實際，借助行業(yè)先進經(jīng)驗，走出長城發(fā)展之路；二是要充分認清成績優(yōu)勢和不足短板，在提升技術(shù)服務(wù)能力、打造產(chǎn)品及品牌核心競爭力上下功夫，進一步開拓市場；三是要緊緊抓住事業(yè)有目標、工作有方向、發(fā)展有空間的重要戰(zhàn)略機遇期，投身長城事業(yè)、重塑長城品牌，努力成為安全、先進、綠色自主計算硬件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導者。

“零”聽會作為中國長城“企業(yè)日”的傳承活動，已成為員工干部與公司領(lǐng)導之間的重要交流平臺。會前，公司分別從全體員工及直管干部兩類群體分別開展了干部“肖像”問卷調(diào)查，描畫出干部的“群眾畫像”和“自我畫像”。“零”聽會現(xiàn)場，公司紀委書記、監(jiān)事會主席劉晨暉，高級副總裁于吉永、牛明、李璇、譚敬軍、嚴忠，財務(wù)總監(jiān)宋金娣等領(lǐng)導，結(jié)合員工關(guān)切分別從作風擔當、人才管理、產(chǎn)品戰(zhàn)略、改革調(diào)整、降本增效等方面作交流發(fā)言。

公司相關(guān)職能部門及業(yè)務(wù)板塊負責人圍繞干部員工關(guān)切的問題進行了專項回應(yīng)及交流分享。黨建工作部通報了2021年“零”聽會收集的意見建議采納情況，以及今年干部“肖像”問卷調(diào)查總體情況。

會議以現(xiàn)場加視頻形式召開。公司領(lǐng)導、全體直管干部、員工代表共計300余人參會。