中國長城人力資源體系組織跨區(qū)域交流會
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?????為更好的促進中國長城人力資源體系的交流融合，中國長城人力資源部于8月24日-25日組織人力資源體系跨區(qū)域交流會，共22名各子公司、事業(yè)部人力資源部門負責人及骨干參加了此次盛會。
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???首先，中國長城總裁、黨委書記陳小軍做主題為“共享時代”的開場發(fā)言，要求各人力資源部門把自己當成中國長城一萬四千名員工的人力資源部，充分的共享信息與資源，快速提升人力資源工作的整體水平。?????
??? 在接下來的兩天一晚的交流研討中，各地人資精英系統(tǒng)學習了人力資源戰(zhàn)略制訂的方法，并相互共享了北京、武漢、深圳、長沙各地子公司在人力資源戰(zhàn)略編制及績效管理工作的經驗與教訓。在此基礎上，各地人資精英組成四個小組，分別以武漢中原、北京圣非凡、長城醫(yī)療、長城電源四個單位作為研究對象，研討制訂人力資源戰(zhàn)略及績效管理優(yōu)化方案。
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??? 整個交流會的節(jié)奏快速又緊湊。為能在研討交流會上交出一份滿意的答卷，大部分人資精英主動利用午休及晚餐時間開展研討，從經營戰(zhàn)略的角度出發(fā)，從人力資源的配置、開發(fā)、評價、激勵四個維度，輸出了四個單位的人力資源戰(zhàn)略，并深刻分析了各單位存在的問題，進而初步制訂出各單位績效改革方案。
??? 各小組在發(fā)布研討成果時，其他小組還會從不同角度提出問題及解決建議，以幫助各小組完善本組的方案。
??? 在會議結束后，與會的人資精英均表示本次交流會的針對性很強，講師的經驗非常豐富，能引導大家進行深度思考。在學習到知識與經驗的同時，還能通過信息共享、智慧共享的方式解決工作中存在的實際問題，學習形式新穎，實戰(zhàn)型較強，學到的知識能立即使用，并希望以后能多開展類似的交流活動。
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