公司召開2005年度總結(jié)表彰大會暨2006年度目標簽定儀式
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??????會上，周庚申總裁作了工作報告。他首先回顧了過去的2005年，這一年是我們面臨嚴峻挑戰(zhàn)的一年，也是公司各項工作取得長足進步的一年。在集團和董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，公司在變革中前進，在創(chuàng)新中發(fā)展，不但經(jīng)營業(yè)績快速攀升，而且在企業(yè)管理、人力資源、財務(wù)管理等各方面都取得了許多可圈可點的成績，公司各主要業(yè)務(wù)也都步入了良性發(fā)展的軌道，為進一步落實集團“做大做強主業(yè)”的戰(zhàn)略部署奠定了堅實的基礎(chǔ)。
??????周總代表公司向全體員工的辛勤工作表示衷心的感謝！并特別強調(diào)，盡管2005年我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯俏覀儽仨毲逍训卣J識到，公司各項工作仍然存在諸多不足之處。??
??????針對2006年目標以及實現(xiàn)目標的主要措施，周總明確了公司主導(dǎo)思想是：加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，強化自主創(chuàng)新，貫徹“做大做強主業(yè)”的指導(dǎo)思想，努力實現(xiàn)“國內(nèi)領(lǐng)先，國際上有競爭力”的中長期發(fā)展目標。并將緊緊圍繞“品牌整機業(yè)務(wù)、零部件業(yè)務(wù)、OEM及海外業(yè)務(wù)、自主創(chuàng)新、新業(yè)務(wù)培育”五個方面開展工作。
??????周總最后提出：讓我們繼續(xù)秉承“務(wù)實、責任、創(chuàng)新、激情”的長城精神，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新；繼續(xù)認真履行“以效益為中心，以可持續(xù)發(fā)展為目標，強化內(nèi)部管理，理順內(nèi)部機制，大力培植新的經(jīng)濟增長點”的集團策略，共同打造“技術(shù)長城、制造長城、品牌長城”三位一體的新長城，為實現(xiàn)公司的快速、可持續(xù)發(fā)展，達到“國內(nèi)領(lǐng)先，國際上有競爭力”的中長期發(fā)展目標奠定堅實的基礎(chǔ)。
??????接著，盧振宇副總裁宣讀了公司表彰決定：決定中授予謝笑容等14人“管理創(chuàng)新標兵”稱號；授予李雪濤等11人/組“技術(shù)創(chuàng)新標兵”稱號；授予孫磊等4人“銷售冠軍”稱號；授予王軍華等8人“銷售進步獎”；授予彭興新等72人“優(yōu)秀員工”稱號；授予樊小秀等30人“明星員工”稱號，并對原電源事業(yè)部總經(jīng)理是劍洪、打印機事業(yè)部總經(jīng)理曾紅云、原物業(yè)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理王萍等三名在2005年度帶領(lǐng)所在事業(yè)部取得優(yōu)秀成績并對公司效益改善做了突出貢獻的同志授予“突出貢獻獎”；對在2005年度，使臺式電腦銷量快速增長，臺式電腦事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績大幅提升方面作出貢獻的臺式電腦事業(yè)部總經(jīng)理白強授予“特別貢獻獎”。公司號召全體員工向優(yōu)秀團隊和先進個人學習，努力做好部門和本職工作，不斷創(chuàng)新和進取，出色完成各項工作目標，為公司發(fā)展貢獻自己的力量！
接著，大會對獲獎團隊及個人進行了頒獎，并由優(yōu)秀團隊及員工代表發(fā)言。
??????隨后，公司總裁周庚申與各事業(yè)部負責人簽訂《2006年度事業(yè)部經(jīng)營目標責任書》、并與公司黨委副書記馬躍一同分別與包括職能部門在內(nèi)的公司各部門負責人簽訂《安全生產(chǎn)責任書》和《黨風廉政建設(shè)責任書》。
??????最后，馬躍副書記做了總結(jié)講話。他首先代表公司黨委向在會上受到表彰的2005年度先進集體及先進個人表示熱烈祝賀和衷心的感謝！并充分肯定了公司經(jīng)營班子在2005年度所做的工作和取得的良好業(yè)績。接著，他分析了公司目前所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，并就以什么樣的精神去迎接挑戰(zhàn)做了闡述，他著重提出了“業(yè)績?yōu)橄龋姘l(fā)展”的企業(yè)文化理念。馬書記在講話中還要求公司各級黨團組織和全體黨團員要團結(jié)凝聚廣大員工，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮模范帶頭作用，為全面完成公司2006年的各項經(jīng)營目標而努力奮斗！
